360 Grad Feedback und Mitarbeiterbefragung

 

Tool für Feedback, Befragung und Beurteilung

360-Grad-Feedback und Mitarbeiterbefragung

Eine professionelle Mitarbeiterbefragung oder ein sog. 360 Grad Feedback liefert wertvolle Hinweise für mehr Motivation und Wettbewerbsfähigkeit. Hallo-Chef bietet mit einem innovativen Tool eine Befragung überraschend kostengünstig und einfach in der Durchführung.

Hallo-Chef ist ein Angebot von BBW Performance Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt), der Firma für mehr Motivation und Leistung im Beruf.

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Begeisterte Mitarbeiter statt Mitarbeiterzufriedenheit

Befragung und Management, Butch - Fotolia Zufriedene Mitarbeiter reichen im globalen Wettbewerb längst nicht mehr aus. Die Top-Firmen zeichnen sich aus durch ein hohes Engagement und Commitment ihrer Mitarbeiter. Eine Höchstleistungsorganisation punktet in allen Disziplinen der Unternehmensführung und inspiriert so ihre Mitarbeiter täglich auf Neue. Dabei können reibungslose Geschäftsprozesse so wichtig sein wie eine überzeugende Personalarbeit oder eine professionelle Führung durch die Vorgesetzten. Belohnt werden solche Spitzenunternehmen durch begeisterte Kunden und eine gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit.
Eine erfolgreiche Befragung liefert wertvolle Informationen für Verbesserungspotential in den Prozessen, der Kommunikation, strategischen Ausrichtung, Führungsqualität und der Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Neben der Beurteilung anhand eines Fragebogens liefern schriftliche Rückmeldungen wertvolle Optimierungsansätze. Häufig bewirken bereits kleine und kostengünstige Maßnahmen beachtliche Verbesserungen.
Für aussagekräftige Resultate kommt einer fachgerechten und vertrauensvollen Durchführung der Befragung eine besondere Bedeutung zu. Zur anschließenden Realisierung von Verbesserungen ist die innere Bereitschaft und das Commitment der Führungskräfte und Mitarbeiter der wesentliche Erfolgsgarant.
Messen, Analysieren, Verbessern.
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Durchführung von Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback

Über ein Self Service Portal bietet Hallo-Chef Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Umfrage zu einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis. In vielen Branchen (Online-Banking, Buchbestellung, Hotelbuchung) sind komfortable Internet-Anwendungen für jedermann selbstverständlich. Hallo-Chef bietet jetzt auch für Befragungs-Tools den kostengünstigen und schnellen Zugang für moderne Menschen. Standardisierung und ausgefeiltes Prozess-Design erlaubt eine einfache Anwendung auch für Nicht-Experten. Damit werden bisherige Zugangshürden abgebaut und eine unbürokratische Nutzung dieses Tools für breite Anwenderschichten ermöglicht. Eine Umfrage kann jetzt tatsächlich mit wenigen Mausklicks in einer Kaffeepause initiiert werden. Der Aufwand für Verwaltung und Durchführung lässt sich dadurch signifikant reduzieren. Damit können sich Führungskräfte gemeinsam mit Personalexperten auf die eigentliche Aufgabe der Analyse und anschließenden Optimierung konzentrieren. Die standardmäßig integrierte Stellhebel-Matrix unterstützt dabei mit fundierten statistischen Analysen.
Der Verzicht auf Vertrieb, aufwändige Werbung oder Beratung erlaubt eine solide Qualität zu günstigen Kosten.
Vertrauen durch Transparenz und Qualität: Befragung und Feedback jetzt kostenlos testen.

360-Grad-Feedback für Führungskräfte

Fuehrung und 360 Grad Feedback, Uschi Hering - Fotolia In den USA schon weit verbreitet, findet diese Methode mittlerweile auch in Europa zunehmend Verbreitung. Im Mittelpunkt der Vorgesetzten-Beurteilung steht eine Führungskraft als sog. Feedback-Nehmer. Nicht nur der eigene Vorgesetzte, sondern gleichrangige Kollegen, unterstellte Mitarbeiter, Kunden und beliebige andere Partner geben anonym eine Rückmeldung zu vielfältigen Fragen rund um die Führungsleistung des Feedback-Nehmers. Wie in einem Puzzle fügt eine spezielle Software diese einzelnen Bewertungen zu einem aussagefähigen Gesamtbild zusammen. Durch diesen multiperspektivischen Blickwinkel entsteht ein umfassendes Bild (daher 360 Grad), das dem Chef wertvolle Hinweise zur optimalen Leistungsentfaltung liefert. Durch das Weglassen bestimmter Personenkreise lässt sich auch ein sog. 180- oder 270-Grad-Feedback erstellen. Ein anonymer Vergleich mit anderen Beurteilungen erlaubt Rückschlüsse auf die eigene Position und zeigt Stellhebel zu Verbesserungen auf. Ähnlich verwendete Begrifflichkeiten sind 360-Grad-Beurteilung, 360-Grad-Bewertung, 360-Grad-Audit oder Aufwärtsbeurteilung.
Bei Hallo-Chef erhält ausschließlich der Feedback-Nehmer persönlich Zugang zu den Resultaten. Dies dient der Vermeidung von Gefälligkeitsbewertungen oder anderen Problemen und steigert die Validität sowie Akzeptanz spürbar. Die 360-Grad-Befragung bei Hallo-Chef ist ausschließlich als vertrauliche Orientierungshilfe und Impuls für den jeweiligen Vorgesetzten gedacht. Der Focus liegt nicht auf einer Bewertung bzw. Beurteilung des Chefs, sondern auf einem aufschlussreichen Gesamteindruck.
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Mitarbeiterbefragung für mehr Wettbewerbsfähigkeit

Mitarbeiterbefragungen geben Antwort zu Fragen nach Zufriedenheit, Engagement, Motivation, Commitment, Firmenbindung, Arbeitsbedingungen, Wertschätzung, erlebter Führung und anderen beschäftigungsrelevanten Themen. Im Mittelpunkt einer Mitarbeiterbefragung steht also die Firma, die aus Sicht der eigenen Mitarbeiter bewertet wird. Befragt werden dabei alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder nur eine Teilmenge, ausgewählt nach dem Zufallsprinzip. Neben der ganzen Firma können auch Untereinheiten wie Werke, Bereiche oder Abteilungen befragt werden. Eine vertrauliche und freiwillige Bewertung sichert belastbare und aussagekräftige Rückmeldungen. Ziel einer guten Mitarbeiterbefragung ist nicht eine „Alibi-Aktion für die Schublade“, sondern die Verbesserung der erfolgsrelevanten Parameter.
Ein anonymer Vergleich mit anderen Mitarbeiterbefragungen erlaubt zusätzliche Rückschlüsse und zeigt Handlungsfelder für mehr Motivation und Leistung auf.
Mitarbeiterbefragungen sind in Unternehmen und anderen Einrichtungen weit verbreitet. Für einen nachhaltigen Erfolg sind eine offene Kommunikation der Resultate sowie der gezogenen Schlussfolgerungen und umgesetzten Maßnahmen sehr bedeutsam.
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