360 Grad Feedback und Mitarbeiterbefragung

 

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hallo-Chef Key Visual

Nachfolgend finden Sie Antworten zu häufig gestellten Fragen, welche die wesentlichen Aspekte unseres Angebots beleuchten. Falls Sie Fragen haben, die hierüber nicht beantwortet werden oder sonstige Informationen benötigen, »schreiben Sie uns oder besuchen Sie unsere »Community.
  1. Was ist ein '360-Grad-Feedback'?
  2. Wie läuft eine Mitarbeiterbefragung bei Hallo-Chef ab?
  3. Was beinhaltet das TOP-Chef-Zertifikat?
  4. Was beinhaltet das TOP-Firmen-Zertifikat?
  5. Welchen Umfang hat die kostenlose Standard-Auswertung?
  6. Wie kann man ein TOP-Chef- oder TOP-Firma-Zertifikate bestellen?
  7. Wie erfolgt die Bezahlung kostenpflichtiger Leistungen?
  8. Wie wird Anonymität gewährleistet?
  9. Sind meine Daten auch wirklich gut geschützt?
  10. Welchen Sinn hat der Umfrage-Code?
  11. Wer muss sich registrieren und wozu?
  12. Warum erhalte ich keine Bestätigungsmail nach meiner Registrierung?
  13. Gibt es bei Hallo-Chef nur Männer?
  14. Gibt es Regeln für Beiträge und Kommentare?
  15. Kann man eine Bewertung nachträglich nochmals ändern?
  16. Wer kann Hallo-Chef nutzen?
  17. Weitere Hinweise?

Antworten

1. Was ist ein '360-Grad-Feedback'?

Was für Schüler schon immer selbstverständlich ist, nämlich eine Messung der Leistungen, hält Einzug in das Management. In Amerika schon länger weit verbreitet, findet dieses Konzept mittlerweile auch in Europa zunehmend Zuspruch. Nicht nur der eigene Vorgesetzte, sondern gleichrangige Kollegen, unterstellte Mitarbeiter, Kunden und beliebige andere Partner geben eine Rückmeldung zu vielfältigen Fragen rund um die Führungsleistung des sog. Feedback-Nehmers. Durch diese ganz verschiedenen Blickwinkel entsteht ein umfassendes Bild (daher 360 Grad), das dem Feedback-Nehmer wertvolle Hinweise zur optimalen Leistungsentfaltung liefert.
Für wirklich aussagefähige Antworten ist eine professionelle Gestaltung und Durchführung sehr wichtig:
  • Von Experten sorgfältig formulierte Fragen, die alle wichtigen Aspekte abdecken und durch hohe Qualität und statistische Solidität der Fragebogen-Konzeption eine unverfälschte Beurteilung sicherstellen.
  • Eine vertrauensvolle Grundstimmung, damit offene und ehrliche Rückmeldungen erfolgen. Dieses Vertrauen wird ermöglicht durch eine garantiert anonyme und repressionsfreie Befragung. Es ist sichergestellt, dass Bewertungen weder für den Feedback-Geber noch für den Feedback-Nehmer negative Konsequenzen nach sich ziehen.
Bei Hallo-Chef findet das Feedback ausschließlich in anonymer Form statt. Niemand erfährt, wer wen wie beurteilt hat. Das Ergebnis in Form des sog. TOP-Chef-Zertifikats erhält ausschließlich der Feedback-Nehmer. Damit wird eine hohe Vertraulichkeit für alle Beteiligten gewahrt und eine faire und unverfälschte Rückmeldung ermöglicht. Die Fragen korrespondieren mit den Kriterien im TOP-Chef-Zertifikat und können bei Interesse dort eingesehen werden.
Auf Wunsch können die Feedback-Geber die einzelnen Beurteilungskriterien noch durch eigene Hinweise ergänzen. Dabei ist darauf zu achten, die eigene Anonymität nicht durch unbedachte Formulierungen zu verletzen. Sachliche und faire Hinweise geben dem Feedback-Nehmer wertvolle Hinweise für die Optimierung seiner Arbeit.
Ein anonymer Vergleich mit anderen Beurteilungen erlaubt Rückschlüsse auf die eigene Position und zeigt Stellhebel zu Verbesserungen auf.
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2. Wie läuft eine Mitarbeiterbefragung bei Hallo-Chef ab?

Mitarbeiterbefragungen geben Antwort zu Fragen nach Zufriedenheit, Engagement, Motivation, Firmenbindung, Umfeld, Arbeitsbedingungen, Führung und anderen beschäftigungsrelevanten Themen. Befragt werden dabei alle Mitarbeiter oder nur eine Teilmenge, ausgewählt nach dem Zufallsprinzip. Neben der ganzen Firma können auch Untereinheiten wie Werke, Bereiche oder Abteilungen befragt werden.
Für wirklich aussagefähige Antworten ist eine professionelle Gestaltung und Durchführung sehr wichtig:
  • Von Experten sorgfältig formulierte Fragen, die alle wichtigen Aspekte abdecken und durch hohe Qualität und statistische Solidität der Fragebogen-Konzeption eine unverfälschte Beurteilung sicherstellen.
  • Eine vertrauensvolle Grundstimmung, damit offene und ehrliche Rückmeldungen erfolgen. Dieses Vertrauen wird ermöglicht durch eine garantiert anonyme und repressionsfreie Befragung. Es ist sichergestellt, dass Bewertungen weder für den Feedback-Geber noch für den Feedback-Nehmer negative Konsequenzen nach sich ziehen.
Bei Hallo-Chef findet die Befragung ausschließlich in anonymer Form statt. Niemand erfährt, wer wen wie beurteilt hat. Damit wird eine hohe Vertraulichkeit für alle Beteiligten garantiert und eine faire und unverfälschte Beurteilung ermöglicht. Die Fragen korrespondieren mit den Kriterien im TOP-Firmen-Zertifikat und können bei Interesse dort eingesehen werden.
Auf Wunsch können die Feedback-Geber die einzelnen Beurteilungen noch durch eigene Hinweise/Kommentare ergänzen. Dabei ist darauf zu achten, die eigene Anonymität nicht durch unbedachte Formulierungen zu verletzen. Sachliche und faire Hinweise geben wertvolle Hinweise für weitere Verbesserungsmöglichkeiten.
Ein anonymer Vergleich mit anderen Mitarbeiterbefragungen erlaubt Rückschlüsse auf die eigene Situation und zeigt Stellhebel zu Verbesserungen auf.
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3. Was beinhaltet das TOP-Chef-Zertifikat?

Die Ergebnisse aus dem 360-Grad-Feedback werden verdichtet und in aussagefähigen Darstellungen in einem Bericht zusammengefasst. Selbstverständlich gehen die Rückmeldungen der Feedback-Geber nur in anonymisierter Form ein. Es sind also keine Rückschlüsse auf die einzelnen Feedback-Geber möglich. Aus Gründen des Anonymitätsschutzes werden Berichte/Auswertungen erst bei mindestens 8 Bewertungen erstellt. Die Kommentare zu den einzelnen Fragen geben zusätzliche Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten. Ein anonymer Vergleich mit anderen Beurteilungen erlaubt Rückschlüsse auf die eigene Position und zeigt Stellhebel zu Verbesserungen auf.
Das TOP-Chef-Zertifikat wird ausschließlich dem Initiator des Feedbacks per E-mail zugestellt. Das Zertifikat wird als PDF-Datei und als Powerpoint-Datei erzeugt. Damit kann der Kunde den Bericht selber beliebig gestalten (z.B. Firmenlayout). Außerdem kann der Empfänger die Auswertung ganz oder teilweise in eigene Publikationen einbinden. Weitere Berichte oder vergleichende Übersichten, etwa für die Personalabteilung werden nicht erstellt. Hallo-Chef wird selbstverständlich auch keine Informationen, die auf eine Person bzw. eine Befragung schließen lassen anderweitig veröffentlichen oder weitergeben.
24-Stunden-Service: Wir stellen Sie nicht auf die Folter. In der Regel erstellen wir Ihren Bericht innerhalb eines Werktages und senden Ihnen diesen umgehend per E-Mail an die von Ihnen benannte Adresse zu.
Die Kosten werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen und sind selbstverständlich steuerlich absetzbar. Falls die Kosten privat getragen werden, können sie im Rahmen der Einkommenssteuererklärung ebenfalls steuerlich geltend gemacht werden.
Ein Muster dieses Zertifikats können Sie »hier kostenlos abrufen.
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4. Was beinhaltet das TOP-Firmen-Zertifikat?

Die Resultate aus der Mitarbeiterbefragung werden verdichtet und in aussagefähigen Darstellungen in einem Bericht zusammengefasst. Selbstverständlich gehen die Beurteilungen der Feedbackgeber nur in anonymisierter Form ein. Es sind also keine Rückschlüsse auf die einzelnen Feedback-Geber möglich. Aus Gründen des Anonymitätsschutzes werden Berichte/Auswertungen erst bei mindestens 8 Bewertungen erstellt. Die wahlweisen Kommentare zu den einzelnen Fragen geben zusätzliche Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten. Ein anonymer Vergleich mit anderen Firmenbeurteilungen erlaubt Rückschlüsse auf die eigene Situation und zeigt Stellhebel zu Verbesserungen auf.
Das TOP-Firmen-Zertifikat wird ausschließlich dem Initiator des Feedbacks zur Verfügung gestellt. Das Zertifikat wird als PDF-Datei und als Powerpoint-Datei erzeugt. Damit kann der Kunde den Bericht selber beliebig gestalten (z.B. Firmenlayout). Außerdem kann der Empfänger die Auswertung ganz oder teilweise in eigene Publikationen (z.B. Mitarbeiterzeitschrift, Kundenzeitschrift, Internet) einbinden. Weitere Berichte oder vergleichende Übersichten werden nicht erstellt. Hallo-Chef wird selbstverständlich auch keine Informationen, die auf eine Firma bzw. eine Befragung schließen lassen anderweitig veröffentlichen oder weitergeben.
24-Stunden-Service: Wir stellen Sie nicht auf die Folter. In der Regel erstellen wir Ihren Bericht innerhalb eines Werktages und senden Ihnen diesen umgehend per E-Mail an die von Ihnen benannte Adresse zu.
Ein Muster dieses Zertifikats können Sie »hier abrufen.
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5. Welchen Umfang hat die kostenlose Standard-Auswertung?

Aufgrund unserer eingesetzten modernen Technologie können wir allen Teilnehmern die Befragung sowie die Ergebnisse in einer Kurzzusammenfassung Online und kostenlos anbieten. Die Auswertung ist sofort nach dem Ende der Befragungsperiode (ca. 2 Wochen) verfügbar. Weitere Verpflichtungen sind damit nicht verbunden, auch wird Hallo-Chef die Daten nicht für Werbezwecke o.ä. nutzen.
Ein Vorteil für Sie und Hallo-Chef: Hallo-Chef vergrößert und aktualisiert damit die Datenbasis für statistische Vergleichsdaten und der Feedback-Nehmer erhält kostenlos und unmittelbar wertvolle Informationen. Die Ergebnisse sind selbstverständlich nur für den Initiator (Feedback-Nehmer) zugänglich. Wer danach die vielfältigen Analysen und Auswertungen des TOP-Chef-Zertifikats bzw. TOP-Firmen-Zertifikats nutzen will, kann diese einfach Online gegen Rechnung bestellen.
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6. Wie kann man ein TOP-Chef- oder TOP-Firma-Zertifikat bestellen?

Nach Abschluss einer Befragung und mindestens acht eingegangenen Feedbacks können Sie auf Wunsch bei uns eine erweiterte Auswertung in Form eines Zertifikats erhalten. Um ein solches TOP-Chef oder TOP-Firmen-Zertifikat zu bestellen, gibt es prinzipiell zwei Wege:

Per Prepaid-Ticket (Vorab-Erwerb von Gutscheinen)

Schicken Sie uns eine formlose Bestellung auf dem Postweg oder per Mail. Bitte dabei die Art des Zertifikats (TOP-Chef oder TOP-Firma), die Anzahl, sowie bei den TOP-Firmen-Zertifikaten zusätzlich die Anzahl der befragten Teilnehmer angeben. Sie erhalten umgehend pro Zertifikat je ein sogenanntes Prepaid-Ticket, gemeinsam mit dem Rechnungsdokument.
Nach Abschluss der Befragung können Sie dann bei der Bestellung des zugehörigen Zertifikats das Prepaid-Ticket einlösen. Hierzu klicken Sie im persönlichen Menü auf » Zertifikate « und geben nach Auswahl der Befragung im zweiten Schritt das Prepaid-Ticket ein. Anschließend wird Ihnen Ihr Zertifikat per Mail zugestellt.
Mit dem Prepaid-Ticket selbst ist keinerlei Zugriff auf Daten oder Auswertungen möglich, es handelt sich hierbei lediglich nur um eine Art „Gutschein“. Das Prepaid-Ticket kann daher von jeder beliebigen Person bestellt werden und an andere weitergegeben werden. So kann beispielsweise die Personalabteilung oder der Einkauf die Prepaid-Tickets zentral beschaffen und an die einzelnen Vorgesetzten bzw. Initiatoren weitergeben. Die Prepaid-Tickets sind ein Jahr gültig und können vor oder nach der Befragung erworben werden.
Dieses Verfahren empfiehlt sich besonders bei der Bestellung von mehreren Zertifikaten.

Per Einzel-Bestellung (im Anschluss an eine Befragung)

Anstatt ein Prepaid-Ticket einzulösen, können Sie das Zertifikat nach Befragungsabschluss auf Rechnung bestellen. Hierzu klicken Sie auf » Zertifikate «, wählen die Befragung aus und überspringen einfach die Angabe des Prepaid-Tickets im zweiten Schritt.
Sie werden daraufhin zur Vervollständigung / Eingabe der Rechnungsanschrift aufgefordert. Nach erfolgreichem Bestell-Abschluss erhalten Sie zunächst eine Bestellbestätigung per Mail. Anschließend wird Ihnen Ihr Zertifikat per Mail zugestellt, gemeinsam mit dem Rechnungsdokument. Die Rechnung können Sie dann bequem mit einem Zahlungsziel von vier Wochen begleichen.
Dieses Verfahren eignet sich für die unkomplizierte Bestellung einzelner Zertifikate direkt durch den Initiator.
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7. Wie erfolgt die Bezahlung kostenpflichtiger Leistungen?

Wir setzen auf gegenseitiges Vertrauen. Deshalb gibt es bei Hallo-Chef keine Vorauskasse oder Ähnliches. Hallo-Chef liefert gegen Rechnung mit einem Zahlungsziel von vier Wochen.
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8. Wie wird Anonymität gewährleistet?

Durch die Einhaltung klarer Regeln sichern wir Transparenz und Vertrauen. Für alle Befragungen (Mitarbeiterbefragung und 360-Grad-Feedback) gilt:
Die Feedback-Geber bleiben grundsätzlich und in jedem Fall anonym. Hallo-Chef gibt keine Daten oder Auswertungen bekannt, die auf den Feedback-Geber schließen lassen. Der Feedback-Nehmer oder andere Personen können also nicht sehen, wer ihn wie bewertet hat. Aus Gründen des Anonymitätsschutzes sind z.B. Auswertungen bei weniger als 8 Bewertungen nicht möglich. Die Teilnahme an den Befragungen bei Hallo-Chef ist grundsätzlich freiwillig. Es ist daher auch keine personenbezogene Kontrolle bzw. Auswertung über die Teilnahme bzw. Nicht-Teilnahme an der Befragung möglich. Die Feedback-Geber sollten bei evtl. Kommentaren bzw. Bemerkungen darauf achten, ihre Identität zu wahren (z.B. keine Informationen bzw. Details preisgeben, die womöglich auf den Feedback-Geber schließen lassen).
Dieser Vertrauensschutz gilt auch für den Feedback-Nehmer. Die Auswertungen (online und TOP-Chef-Zertifikat) stellen wir ausschließlich dem Initiator (also dem Feedback-Nehmer) zur Verfügung. Weitere personenbezogene Auswertungen (z.B. Vergleiche für die Personalabteilung) werden nicht erstellt.
Selbstverständlich stellt Hallo-Chef die Auswertungen auch keinen Dritten zur Verfügung und macht auch keine Ergebnisse öffentlich bekannt, die Rückschlüsse auf die bewerteten Firmen oder Vorgesetzten erlauben würden.
Für alle übrigen Funktionen in Hallo-Chef (z.B. Community) gilt analog dazu ebenfalls eine strikte Vertrauensgarantie. Auch hier bleiben Beiträge anonym. Davon ausgenommen sind selbstverständlich Beiträge, die der Verfasser auf eigenen Wunsch unter seinem Namen oder der Angabe weiterer Informationen (z.B. Homepage) veröffentlicht.
Die Registrierung dient lediglich zur Sicherstellung von qualitativ hochwertigen Rückmeldungen und fairen Diskussionsbeiträgen.
Für weitere Informationen siehe »Datenschutz und Anonymität.
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9. Sind meine Daten auch wirklich gut geschützt?

Wir möchten, dass Sie sich beim Besuch unserer Internetseiten auch hinsichtlich des Schutzes Ihrer personenbezogenen Daten sicher fühlen. Denn wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogener Daten sehr ernst. Die Beachtung der Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes ist für uns eine Selbstverständlichkeit
Für weitere Informationen siehe »Datenschutz und Anonymität.
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10. Welchen Sinn hat der Umfrage-Code?

Zur Durchführung einer Befragung (Mitarbeiterbefragung oder 360-Grad-Feedback) vergibt Hallo-Chef einen sogenannten Umfrage-Code. Mit diesem Code wird eine in sich geschlossene Befragung kenntlich gemacht. Die Feedback-Geber gelangen durch einen einfachen Klick auf einen Link in einer speziellen E-Mail direkt auf die richtige Bildschirmmaske. Alternativ kann der Code auch von Hand im System eingegeben werden. Auch in diesem Fall gelangt man automatisch auf die richtige Maske. Diese Lösung dient der komfortablen Anwendung und einem fehlerfreien Ablauf.
An einer Befragung kann nur teilnehmen, wer den richtigen Umfrage-Code kennt. Alle Feedback-Geber einer Umfrage erhalten zur strikten Wahrung der Anonymität den gleichen Code. Es ist somit ausgeschlossen, dass über den Code Rückschlüsse auf den Feedback-Geber gezogen werden können.
Das Risiko dieses Verfahrens ist, dass womöglich Teilnehmer unaufgefordert bzw. mehrfach an der Befragung teilnehmen. Dafür hat es den Vorteil, dass durch das höhere Vertrauen der Feedback-Geber in dieses Verfahren (Anonymitätsschutz) die Beteiligung höher ausfällt und ehrlichere Antworten/Beurteilungen gegeben werden. Dieser Vorteil überwiegt aus unserer Sicht den Nachteil. Wir halten das Risiko von unerwünschten Bewertungen für vertretbar bzw. sehr gering. Da die Ergebnisse einer Befragung nur dem Initiator zugänglich sind, ist die Motivation für derartige Manipulationen seitens der Feedback-Geber in der Regel nicht gegeben. Um dieses Risiko dennoch möglichst gering zu halten, sollte der Umfrage-Code nur direkt den zu Befragenden mitgeteilt werden. Hallo-Chef untersagt allen Nutzern jegliche Versuche zur Manipulation und behält sich bei Zuwiderhandlung rechtliche Schritte vor.
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11. Wer muss sich registrieren und wozu?

Für gewisse Funktionen in Hallo-Chef ist eine vorherige Registrierung erforderlich. Dabei werden nur die Daten erhoben, die zur Durchführung der gewünschten Funktion erforderlich sind. Im Minimum sind dies eine E-Mail-Adresse und ein frei wählbarer User-Name. Nach der Eingabe schicken wir Ihnen eine Mail, die Sie mit einem Klick auf einen Link kurz bestätigen. Damit vermeiden wir die missbräuchliche Nutzung einer E-Mail-Adresse.
Für folgende Anwendungen ist eine Registrierung erforderlich:
  1. Der Initiator einer Mitarbeiterbefragung oder eines 360-Grad-Feedback muss sich registrieren. Die Auswertungen und sonstige Unterlagen werden an die hier angegebene E-Mail-Adresse geschickt. Die erforderlichen Pflichtfelder sind mit einem Ausrufezeichen gekennzeichnet. Alle weiteren Felder können und sollten ausgefüllt werden. Sie dienen der besseren statistischen Analyse der Befragungen.
  2. Wer in der Community bzw. dem Diskussionsforum Beiträge oder Antworten auf die Beiträge anderer verfassen will, muss sich ebenfalls anmelden. Diese weithin übliche Praxis dient der Sicherstellung hochwertiger Beiträge. Wenn der Zugang aus den Menüpunkten von Hallo-Chef heraus erfolgt, wird grundsätzlich eine Registrierung verlangt. Für diese Funktion sind nur die mit einem Ausrufezeichen markierten Pflichtfelder erforderlich. Die anderen Angaben können gemacht werden; dies ist vor allem dann sinnvoll, wenn später eine Befragung initiiert werden soll.
  3. Wer als Feedback-Geber, also als Beurteiler einen Online-Fragebogen ausfüllt, muss sich dann registrieren, wenn dies vom Feedback-Nehmer so vorgesehen bzw. festgelegt ist. Auf diesen Sachverhalt wird in der Regel bei der Einladung zur Befragung gesondert hingewiesen. Die erforderlichen Pflichtfelder sind mit einem Ausrufezeichen gekennzeichnet. Alle weiteren Felder können und sollten ausgefüllt werden. Sie dienen der besseren statistischen Analyse der Befragungen.
Für die übrigen Angebote von Hallo-Chef (inkl. Download, Demobefragung) ist eine Anmeldung nicht erforderlich.
Unsere Verpflichtung und Regeln zu Datenschutz und Anonymität finden Sie »hier.
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12. Warum erhalte ich keine Bestätigungsmail nach meiner Registrierung?

Nach Ihrer Registrierung senden wir Ihnen innerhalb weniger Minuten eine E-Mail, in der Sie mit einem Klick auf den angegebenen Link Ihre Anmeldung bestätigen (Verifizierung). Wenn Sie diese Nachricht auch nach Stunden nicht bekommen haben, können folgende Probleme zugrunde liegen:
  • Schreibfehler. Vielleicht haben Sie sich vertippt. Melden Sie sich mit der richtigen Adresse nochmals an. Achten Sie auch auf Bindestriche, Punkte und das Zeichen '@'.
  • Falsche/andere E-Mail-Adresse. Möglicherweise haben Sie aus Versehen eine andere Ihrer E-Mail-Adressen verwendet (z. B. private mit geschäftlicher Adresse vertauscht). Sehen Sie in Ihren entsprechenden Posteingangsfächern nach.
  • Spamfilter. Vielleicht hat der Spamfilter - vor allem in Firmennetzen oft sehr streng eingestellt - die Nachricht fälschlicherweise aussortiert. Sehen Sie im Verzeichnis für Spammail nach.
  • Überlastung Provider. Unter Umständen ist Ihr Mail-Provider überlastet oder Ihr Postfach hat die zulässige Größe überschritten. Warten Sie einige Zeit.
  • Postfach voll. Eventuell hat Ihr Postfach hat die zulässige Größe überschritten. Reduzieren Sie ihren Posteingangskorb.
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13. Gibt es bei Hallo-Chef nur Männer?

Wir wollen unsere Texte im Interesse der Benutzer so einfach wie möglich halten. Deshalb verzichten wir bewusst auf komplizierte Doppelkonstruktionen und verwenden konsequent die männliche Form. Selbstverständlich schätzen wir Frauen genauso wie die männlichen Kollegen. Wir danken allen Benutzerinnen und Benutzern für ihr Verständnis.
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14. Gibt es Regeln für Beiträge und Kommentare?

Die Einhaltung von Regeln des Anstands und der Fairness sowie die Beachtung aller rechtlichen Aspekte ist uns wichtig und Voraussetzung für eine Teilnahme bei Hallo-Chef.
Insbesondere in unseren Diskussionsforen oder Blogs kann sich jeder mit eigenen Beiträgen beteiligen. Diese Beiträge sind uns stets willkommen, sofern unsere Regeln eingehalten werden. Wir behalten uns ohne Angabe von Gründen eine Löschung von Inhalten und eine Sperrung des Nutzers vor.
Insbesondere dürfen folgende Inhalte nicht veröffentlicht werden:
  • Inhalte, die das Persönlichkeitsrecht anderer verletzen (z. B. keine Fotos ohne die Einwilligung der abgebildeten Person),
  • Rassistische oder diskriminierende Inhalte,
  • Gewaltdarstellung oder Aufruf zur Gewalt,
  • Pornografische Bilder, Darstellungen und/oder Texte,
  • Inhalte die Urheberrechte, Schutzrechte oder Immaterialgüterrechte verletzen,
  • Inhalte, die bedrohend, missbräuchlich, belästigend, verleumderisch, vulgär, hasserregend oder in sonstiger Weise schädigend einzuordnen sind.
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15. Kann man eine Bewertung nachträglich nochmals ändern?

Innerhalb der Befragungsfrist einer aktuell laufenden Befragung (in der Regel zwei Wochen) kann die Bewertung jederzeit, auch mehrfach, geändert werden. Nach Abschluss der Befragung ist eine Änderung nicht mehr möglich.
Die Möglichkeit zur nachträglichen Bearbeitung setzt logischerweise voraus, dass man bei Hallo-Chef eingeloggt war, als man die Bewertung abgab.
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16. Wer kann Hallo-Chef nutzen?

Hallo-Chef wendet sich an alle Führungskräfte und Mitarbeiter sowie Experten aus den Bereichen Personalentwicklung, Coaching und Training.
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17. Weitere Hinweise?

Zusätzliche Informationen finden Sie auf folgenden Seiten:
In unserem Diskussionsforum bzw. Community können Sie sich informieren bzw. austauschen über Themen zu 360-Grad-Feedback, Mitarbeiterbefragung und vielen anderen Fragen rund um das Thema Beruf, Motivation und Führung.
»Community
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Allgemeine Geschäftsbedingungen:
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Kontakt zu Hallo-Chef:
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Denkanstöße zu Fragen rund um Führung, Leistung, Leadership, Motivation und Wertschätzung:
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Ratgeber in ausgewählten Internetseiten sowie Literatur zu den Themen Beruf, Führung und Motivation:
»Ratgeber
Ferner empfehlen wir Ihnen unsere Seite Public Voting zur Frage nach Motivation und Leistung im Beruf:
»Public Voting
Folgende Begriffe verwenden wir auf unseren Seiten weitgehend gleichbedeutend:
  • 360-Grad-Feedback
  • 360-Grad-Beurteilung
  • 360-Grad-Umfrage
  • 360-Grad-Bewertung
  • Aufwärtsbeurteilung
  • Führungskräfte-Feedback
  • Führungskräfte-Beurteilung
  • Führungskräfte-Bewertung
  • Vorgesetzten-Feedback
  • Vorgesetzten-Bewertung
  • Vorgesetzten-Beurteilung
  • Management-Feedback
  • Management-Bewertung
  • Management-Beurteilung
  • Multi-Rater-Feedback
Weitere Informationen über das 360 Grad Feedback sowie die Durchführung einer Befragung finden Sie unter:
»360-Grad-Feedback
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