Schwierigen Chef beurteilen mit Feedback-System

[feedback-guru]

Ein guter Chef wird in der Regel wohl offen sein für ein kosntruktives Feedback (mündlich in einem Gespräch oder auch über ein 360-Grad-Feedback).

Wie ist das wohl mit einer schlechten Führungskraft. Hat so ein schlechter Chef Probleme mit einem Feedback, weil er sich kritisiert fühlt oder sich gar für einen guten Vorgesetzten hält? Wäre so ein schlechter Chef offen für eine 360-Grad-Beurteilung und könnte die Hinweise kostruktiv aufnehmen und idealerweise sogar Dinge verbessern?

Wie sollte man in so einem Fall eine Beurteilung angehen?

Der Feedback-Guru